夜明けに・・・。

通常であればピンチがチャンスなんですが
こちらは
チャンスがピンチですね。

もう少し別の言い方もあるだろうに、
言いたいことも分からなくも無いですが
これは言いすぎです。

まして兵庫は震災を経験し
様々な苦難を乗り越えたのですから
こんな言い方ですと

とある人が言っていた

人の不幸私の幸せ

という言葉を思い出します。

自分のことしか考えていないのでしょうね。
こんな人が政治をやっているんですよね。
情けない。
もう少し背筋のばして
シャキッとして欲しいものです。



ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081112-00000549-san-soci


兵庫県の井戸敏三知事が近畿ブロック知事会議で東京一極集中をあげ、関西経済にとって「関東大震災が起きればチャンスだ」と発言したことについて、東京都の石原慎太郎知事は１２日、「役人の浅知恵だな。よく言えばバカ正直」と苦笑いした。

　そのうえで、首都圏の地震が発生する確率が向こう３０年で７０％であるとし、「東京の地震を期待されるなら３０年先の話になるが、それは自分で努力したらいいんじゃないの」と突き放した。

　また、今回の井戸知事と大阪府の橋下徹知事の失言の違いについて聞かれると、「全然質が違う。橋下君はある意味で核心を得ていることがある」と話した。

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個人的には応援したいです。
こんにゃくゼリーだけをバッシングするのは
おかしなことだと思うんです。

もちや米には注意書きが必要でしょうか？

今回はそれ以前に喉に詰まらせやすい
ということを親は知っていたのではないでしょうか
それなのに１歳ちょっとのこに食べさせたというのは
ある意味殺人に近いものを感じます。

食べさせた大人の故意的であったのかどうなのかわかりませんが
企業努力を怠っていて起こった事故ではないはずです。

たとえＥＵやヨーロッパ、韓国などでは
ゼリーにこんにゃくが入っているものを許可しないとしても
右に倣えとしてしまっていいのでしょうか。


もちや米同様に誤った食べ方をしないかぎり
やはり安全なものなのですから。

それよりも中国の冷凍食品の毒入りのほうを
どうにかして欲しいですよ。

そちらの方が先だし重要なことじゃないでしょうか？


ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081017-00000002-jct-soci


「こんにゃくゼリー」で高齢者や乳幼児の窒息死亡事故が相次いでいる問題で、最大手の製造メーカーは、大部分の製造を一時中止することになった。ところが、その直後から「こんにゃくゼリーだけが悪者になるのはおかしい」といった声が相次ぎ、ネットでも販売中止に反対する署名活動が行われ、メーカーにも「普通では考えられない数」の激励の声が寄せられているというのだ。



　1歳10ヶ月の男児が2008年7月、凍らせた一口タイプのこんにゃくゼリーを飲み込んで窒息、08年9月に死亡した事故を受けて、野田聖子消費者行政担当相が08年10月2日、こんにゃくゼリーメーカー最大手「マンナンライフ」の鶴田征男会長らを内閣府に呼び、再発防止策の提示などを求めた。その席で野田氏は「(従来の)小さな警告マークのみの商品は自主回収し、一から出直すことも考えては」などと促した。

　一方のマンナンライフは、「行政の要望に対し、時間的に早急な対応が困難」などとして、事故があった「ミニカップタイプ」の製造を、10月8日から当面の間、中止することになった。

　ところが、これと時期を同じくするように、「もちや米も窒息のリスクがある」という指摘も出て、「こんにゃくゼリーの『狙い撃ち』はおかしい」といった「こんにゃくゼリー擁護論」が広がりを見せているようなのだ。

　例えば、J-CASTニュースが掲載した「『こんにゃくゼリー』法規制混迷　『もち』『米』も危険という声も」という記事にも、多くの「擁護コメント」が寄せられているほか、ネット上で署名活動を行うサイト「署名TV」では、10月3日から、こんにゃくゼリー販売中止への反対を呼びかける署名活動が始まっている。当初の目標が1000だったのに対して、10月17日午後には、1万1000を突破している。

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エコ

会社にはそれぞれ色々な制度がありますよね。
ノー残業デーなんてかなり浸透しているんじゃないでしょうか。
そういえば、日本は昔は土曜も普通に会社ありましたよね。
未だにそういった会社もあれば、
どんどん新しい制度を取り入れていく会社もありますよね。

日本人があまり働かなくなったのでしょうか？

自分の生活、自分の人生そのものを楽しむ傾向になっているんでしょうね。

そうなると就職、転職の際はきちんと把握したいものですよね。
ただ、面接のときに休みなどを聞くと
あまり仕事をしないんじゃないかって思われるので
あまりそういったことは聞かないほうがいいと言う意見もありますが
個人的にはそれも含めて会社と自分がどれだけ
マッチングするかとても重要なんじゃないかなって思います。


プライベートをきっちり区切りその時間を大切にしたいのか
それともバリバリと企業戦士といわれるようになりたいのか
お互いにきちんと認識しなければいけないでしょうしね。

それにしても、昼間から飲み会っていうのは
冗談でアンケートに答えたんじゃないですよね？？

記事元

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080924-00000003-oric-ent　



「ノー残業デー」や「カジュアルフライデー」などを取り入れている会社が増え、今やその制度も浸透しつつあるが、最近では「非喫煙手当」や「失恋休暇」、コピー・電話・立ち歩き禁止の「がんばるタイム」などユニークな制度を導入している会社もあり、その他の状況も気になるところ。
そこでオリコンでは、20代から40代の社会人を対象に『あなたの会社のユニークな制度』をアンケート。
結果は、様々な回答が寄せられ、「昼間からの飲み会デー」などホントにこんな制度あるの？ と耳を疑ってしまうものも実際にはあるようだ。